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公司戰(zhàn)略落地需要多種資源和手段的配合，培訓(xùn)在此過(guò)程中所起到的作用可以歸結(jié)為員工能力的提升和對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展的推動(dòng)。專業(yè)能力培養(yǎng)是公司人才培養(yǎng)工作的重點(diǎn)，也是保障公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提升業(yè)務(wù)支撐能力的關(guān)鍵舉措。專業(yè)類培訓(xùn)以“務(wù)實(shí)、有效、緊跟戰(zhàn)略”為指導(dǎo)思想，準(zhǔn)確識(shí)別公司能力建設(shè)需求，針對(duì)戰(zhàn)略重點(diǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵點(diǎn)制定培訓(xùn)計(jì)劃，所有專業(yè)培訓(xùn)主題均與公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)和職能管理需求一一對(duì)應(yīng)，講師合作方包含培訓(xùn)公司、信托業(yè)協(xié)會(huì)、知名律所、研究院和知名同業(yè)等多種類機(jī)構(gòu)，專業(yè)能力提升得到切實(shí)保障，人才培養(yǎng)體系在實(shí)踐中持續(xù)發(fā)揮價(jià)值。

為保證培訓(xùn)效果，突出培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性，專業(yè)內(nèi)訓(xùn)按照課程內(nèi)容特點(diǎn)分為四類：

前沿學(xué)堂：圍繞戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，提供前沿類、高端培訓(xùn)課程；著力建立一套有針對(duì)性和一定前瞻性的專業(yè)課程體系；拓展宏觀視野，激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神，促進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

業(yè)務(wù)課堂：提供細(xì)分行業(yè)系列化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)通用技能類培訓(xùn)和業(yè)務(wù)探索性培訓(xùn)，為支撐戰(zhàn)略業(yè)務(wù)提供有效保證。準(zhǔn)確識(shí)別公司能力建設(shè)需求，有效匹配外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提升業(yè)務(wù)能力。

業(yè)務(wù)沙龍：根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展實(shí)際需要，搭建公司內(nèi)部交流平臺(tái)，邀請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人或者相關(guān)業(yè)務(wù)骨干在公司范圍內(nèi)授課，促進(jìn)公司內(nèi)部交流分享。

職場(chǎng)講堂：圍繞員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，提供通用素質(zhì)類培訓(xùn)課程，提升職場(chǎng)技能。圍繞員工實(shí)際發(fā)展需要和階段性特點(diǎn)展開(kāi)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工的成才和發(fā)展。

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公司培訓(xùn)體系介紹

多年來(lái)，外貿(mào)信托在培訓(xùn)與人才培養(yǎng)工作中持續(xù)探索，目前形成了一定的工作思路與工作框架，在公司跨越式發(fā)展過(guò)程中起到了較好的支持促進(jìn)作用。同時(shí)，不斷擴(kuò)展、豐富的人才培養(yǎng)工作也成為了保留青年骨干人才的重要手段，起到了梯隊(duì)建設(shè)的作用。

2017年公司以專業(yè)能力培養(yǎng)與梯隊(duì)人才培養(yǎng)作為全年培訓(xùn)工作的兩條主線，一方面著力建立一套有針對(duì)性和前瞻性的專業(yè)培訓(xùn)課程體系，另一方面緊緊圍繞幾支人才隊(duì)伍發(fā)展的實(shí)際和階段性特點(diǎn)進(jìn)行有效培養(yǎng)，引導(dǎo)骨干人才的成長(zhǎng)、發(fā)展。

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