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青年人才是公司梯隊人才的重要組成力量，承載著公司事業(yè)發(fā)展的歷史使命。為了夯實公司青年人才隊伍基礎，為青年員工創(chuàng)造更多的成長、鍛煉和學習的機會，加速青年員工成長；同時，為公司源源不斷地輸送德才兼?zhèn)?、能績并重的管理崗位后備干部，公司?017年啟動外貿(mào)信托第一期“青年人才計劃” 開展系統(tǒng)化青年骨干員工培養(yǎng)工作，旨在打造一支認同企業(yè)文化，敢于創(chuàng)新，主動負責，具備進取精神、高效工作能力、良好職業(yè)素養(yǎng)和基本管理技能的青年骨干隊伍。

2017年青年人才計劃采取課堂培訓、行動學習和團隊建設等多種培訓方式，每次集訓設定相應的主題并匹配精品學習資源，課后設置學習任務來幫助學員鞏固和提高，培養(yǎng)項目以行動學習貫穿項目全程，側重公司實際問題的探討和解決。

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公司培訓體系介紹

多年來，外貿(mào)信托在培訓與人才培養(yǎng)工作中持續(xù)探索，目前形成了一定的工作思路與工作框架，在公司跨越式發(fā)展過程中起到了較好的支持促進作用。同時，不斷擴展、豐富的人才培養(yǎng)工作也成為了保留青年骨干人才的重要手段，起到了梯隊建設的作用。

2017年公司以專業(yè)能力培養(yǎng)與梯隊人才培養(yǎng)作為全年培訓工作的兩條主線，一方面著力建立一套有針對性和前瞻性的專業(yè)培訓課程體系，另一方面緊緊圍繞幾支人才隊伍發(fā)展的實際和階段性特點進行有效培養(yǎng)，引導骨干人才的成長、發(fā)展。

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