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應(yīng)屆畢業(yè)生是公司專業(yè)人才的重要來源，也是公司業(yè)務(wù)發(fā)展中不可或缺的有生力量，信諾計劃旨在逐年夯實(shí)青年人才基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)對每批畢業(yè)生從實(shí)習(xí)到正式入職后二年內(nèi)的引導(dǎo)和管理，以系列化的培訓(xùn)、管理手段幫助學(xué)生盡快融入公司和所在團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)從校園人到職場人的快速蛻變和職場綜合能力的提升，使他們真正成為支撐和推動公司發(fā)展的棟梁之才。

信諾計劃整體包括“兩年培養(yǎng)期、三個階段”，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)主要包含入職前實(shí)習(xí)、新員工培訓(xùn)和工作過程引導(dǎo)三個階段，這三個階段按照應(yīng)屆畢業(yè)生自入職實(shí)習(xí)起的二年內(nèi)有序開展，以實(shí)習(xí)鍛煉、集中培訓(xùn)、參觀交流、拓展訓(xùn)練等多種培養(yǎng)方式為抓手，全方位保證應(yīng)屆畢業(yè)生了解公司、融入公司、專業(yè)提升、發(fā)展成才。

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公司培訓(xùn)體系介紹

多年來，外貿(mào)信托在培訓(xùn)與人才培養(yǎng)工作中持續(xù)探索，目前形成了一定的工作思路與工作框架，在公司跨越式發(fā)展過程中起到了較好的支持促進(jìn)作用。同時，不斷擴(kuò)展、豐富的人才培養(yǎng)工作也成為了保留青年骨干人才的重要手段，起到了梯隊(duì)建設(shè)的作用。

2017年公司以專業(yè)能力培養(yǎng)與梯隊(duì)人才培養(yǎng)作為全年培訓(xùn)工作的兩條主線，一方面著力建立一套有針對性和前瞻性的專業(yè)培訓(xùn)課程體系，另一方面緊緊圍繞幾支人才隊(duì)伍發(fā)展的實(shí)際和階段性特點(diǎn)進(jìn)行有效培養(yǎng)，引導(dǎo)骨干人才的成長、發(fā)展。

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